Usaha Kecil Dan Startups: 5 Sifat Kepemimpinan

Usaha Kecil dan Startups: 5 Sifat Kepemimpinan - Apa itu seorang manajer? Apa itu pemimpin? Dalam konteks usaha kecil dan startups yakni dua makhluk yang berbeda tapi selalu digabung menjadi satu. Dalam dunia perusahaan besar keduanya terang sangat berbeda. Manager yakni orang yang harus bisa menciptakan orang-orang dalam organisasi dari aneka macam karakteristik, latar belakang budaya, akan tetapi mempunyai ciri yang sesuai dengan mencapai tujuan organisasi. Namun, dalam dunia perjuangan kecil dan pemula, manajer besar juga harus menjadi pemimpin besar.   (Baca Juga : 11 Prinsip Menjadi Pengusaha Sukses)

Berikut yakni lima sifat kepemimpinan yang kami anggap paling penting untuk keberhasilan pemimpin perjuangan kecil menengah dan besar :

• 1) Jujur: Transparansi, keterbukaan, dan kesediaan untuk membuatkan yakni ciri utama bagi seorang pemimpin usaha kecil yang efektif. Nilai-nilai kejujuran harus meresap dalam bisnis kecil dan dibagikan pada semua orang terutama bagi pelanggan. Banyak orang yang berkata, bahwa orang baik itu banyak tapi orang jujur itu sedikit. Kejujuran itu berarti sanggup dipercaya, setia adil dan tulus. 

• 2) Memiliki Kemampuan Komunikasi yang Unggul : Ini benar-benar kewajiban untuk manajer atau pemimpin semoga menjadi komunikator yang hebat. Harapan ditetapkan dan aliran di definisikan melalui kemampuan komunikasi yang kuat, baik verbal maupun tulisan. Bagaimana tim anda memahami apa yang diperlukan dari mereka kecuali timbal balik yang terang dan kejujuran ditawarkan secara konsisten? Ketika karyawan mempunyai kekhawatiran, pemimpin perlu kemampuan untuk mendengarkan dan menanggapi. 

• 3) Bertanggung Jawab : Manajer dan pemimpin jangan ragu untuk mengambil tanggung jawab atas tindakan mereka dan untuk hasil, entah itu yakni keberhasilan, kegagalan, kesalahan atau kemenangan. Dengan konsisten dan terus menerus mengambil tanggung jawab, anda memutuskan keinginan yang tinggi sambil menghipnotis perubahan positif. Berbagi dalam keberhasilan daripada selalu menyalahkan yakni taktik besar untuk membangun tim yang kuat. 

• 4) Bekerja sama secara bebas dan Sukarela : Ada beberapa elemen untuk kerja sama dari setiap manager-pemimpin harus memperhatikan dan praktek. Kolaborasi besar yang paling selalu melibatkan unsur delegasi. Bagian penting dari kepemimpinan yakni memahami bahwa anggota tim lainnya harus bekerja dengan cara mereka berguru sendiri dan mempunyai pemasukan bersama dengan kemampuan untuk berhasil atau gagal. Membangun tim dimulai melalui pertumbuhan dan perkembangan masing-masing individu dan tanpa empati.

• 5) Menampilkan Gairah : Kepemimpinan besar harus inspiratif. Komitmen yang terang harus selalu tampak jelas, dan adonan terlihat antusiasme dan keinginan akan menginspirasi yang sama pada orang di sekitar anda. Gairah membawa perspektif dengan selalu mengekspresikan janji dan kerja keras yakni manifestasi dari semangat itu. Memberi pola melalui gairah anda sendiri dan menggunakannya untuk menyalahkan energi dan semangat dalam tim anda.